Evaluacion Psicolaboral

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La evaluación psicolaboral se realizan con el fin de conocer a profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato para determinar si se adecua al perfil definido de un cargo particular dentro de una organización

La evaluación es un complemento idóneo para una buena selección del personal, nos permiten acceder a información sobre competencias, habilidades, intereses, actitudes y factores de personalidad, lo que permitirá garantizar su permanencia y rendimiento dentro de la empresa, tratando de evitar posibles frustraciones tanto para el empleado como para la organización.

Consiste en una evaluación realizada a través de herramientas y métodos específicos como las entrevistas y la aplicación de test adecuados para el contexto laboral con el fin de recopilar información tanto personal como profesional del candidato y entregando un informe donde contenga la información recogida que incluya las áreas de fortaleza y la brechas a considerar para la organización.

Importancia de la evaluación psicolaboral

Dentro de un proceso de selección de personal para poder conocer detalladamente todas las características de los candidatos se ejecuta la evaluación psicolaboral, la cual no es más que un conjunto de herramientas que permite conocer la personalidad, capacidades, competencias y valores con el fin de encontrar perfiles idóneos para ocupar un requerido cargo.

De allí reside su gran importancia dentro de la captación de talentos para una empresa. Su principal objetivo es conocer más a fondo al candidato y su posible adaptabilidad en el cargo requerido. Este análisis no se enfoca sólo en las capacidades intelectuales, sino que evalúa las habilidades blandas del postulante para garantizar su desenvolvimiento, interacción, permanencia y rendimiento de la empresa.

La evaluación psicolaboral permite conocer la manera de pensar, su disposición a las tareas, la orientación de sus objetivos y la forma en como se incorporará dentro de la empresa. Toda esta información ayuda en la identificación de un perfil el cual será revisado por expertos en el área y determinaran cual de todos los postulantes es el indicado para la empresa tanto en conocimientos como en adaptación del entorno.

Toda la información obtenida en la evaluación debe estar respaldada y validada por un psicólogo especializado en el área.

Aspectos medibles en la evaluación psicolaboral

Personalidad

Se desea conocer los rasgos característicos de las personas, saber sobre la personalidad es una pieza importante dentro del proceso pues da a conocer como el individuo se relaciona de manera interpersonal, su grado de empatía, sus valores, fluidez en su comunicación, control de sus emociones, rasgos de liderazgo y nivel de tolerancia

Capacidad intelectual

Dentro de esta variable se quiere medir la capacidad intelectual del postulante, una de las formas más utilizadas es con la evaluación del coeficiente intelectual (CI), con ella se podrá conocer cual es el potencial de cada candidato, de igual manera se sabrá qué tipo de inteligencia posee. De esta manera se puede medir las habilidades verbales, numéricas o espaciales.

Competencias

Para evaluar las competencias de un postulante es necesario realizarle una entrevista, de esta manera se puede comparar la capacidad de desempeño que tendrá el candidato con respecto al puesto de referencia solicitado.

La evaluación psicolaboral es una ayuda dentro del proceso de selección en el área de RR.HH, con ella se estará garantizando que el candidato elegido es el más apto para el cargo y para la empresa.

Consideraciones para realizar este tipo de evaluaciones:

  • Conocer cómo piensa: estratégico, deductivo, creativo, etc.
  • Cómo se dispone a las tareas: capacidad de comprensión, concentración, actitud hacia el aprendizaje y la enseñanza.
  • Su orientación a los objetivos propuestos: autonomía, proactividad e iniciativa.
  • Cómo se incorporara a una empresa o equipo de trabajo determinado, de acuerdo a la forma de operar y los tipos de profesionales que lo componen.

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